Derecho Laboral

La alta especialización y profesionalización del Área de Práctica Laboral facilita la adecuada comprensión del negocio de nuestros clientes y constituye la clave de un asesoramiento orientado a la consecución de resultados. Por todo ello, los múltiples servicios que el Departamento Laboral de Legalis Advocats, pone a disposición de nuestros clientes comprenden las materias que se detallan a continuación:

CONTRATACIÓN LABORAL

Asesoramiento, formalización y posterior gestión, seguimiento y desarrollo de la relación laboral.

• Condiciones de trabajo y retribuciones.

 • Movilidad geográfica y funcional.

•  Modificación sustancia de las condiciones de trabajo.

• Jornada y vacaciones.

• Faltas y sanciones.

• Extinción de la relación laboral.

• Procedimientos de revisión de la empresa en relación con el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa vigente en materia laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales.

ALTOS CARGOS Y DIRECTIVOS

• Contratos laborales de alta dirección (cláusulas de blindaje y de no competencia)

• Previsiones estatutarias sobre dualidad de cargos: inclusión en los Estatutos sociales de cláusulas específicas con incidencia en el tratamiento laboral de los altos cargos de la compañía.

• Cese de los directivos de la sociedad: cese y extinciones de contratos, procedimientos legales y prácticos, soluciones y pactos.

SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL

• Subvenciones y bonificaciones a la contratación.

• Asesoramiento en materia de cotización.

• Tramitación de recursos administrativos y contenciosos ante actas de liquidación y/o infracción incoadas por la Inspección de Trabajo como consecuencia de incumplimientos cometidos por la empresa en materia de Seguridad Social.

• Elaboración de planes de pensiones del sistema de empleo en el ámbito empresarial.

• Articulación de compromisos por pensiones mediante planes de pensiones y/o contratos de seguro.

• Asesoramiento en los instrumentos de previsión social en los casos de cierre de empresa.

• Determinación de la existencia de compromisos por pensiones y asesoramiento sobre los instrumentos aptos para su exteriorización.

• Defensa jurídica en las reclamaciones derivadas de la previsión social empresarial.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Recursos ante las actas de infracción incoadas por la Inspección de Trabajo por incumplimientos de la normativa específica y/o derivadas de accidentes de trabajo.

• Auditorias para determinar el grado de cumplimiento documental de las obligaciones preventivas, incluyendo el análisis del alcance y contenido de los mismos para comprobar si son acordes con las exigencias normativas.

PROCEDIMIENTOS LABORALES

• Procedimientos de despido: defensa y asistencia letrada tanto en vía judicial como en la administrativa previa.

• Defensa de la empresa en los procedimientos de conflicto colectivo que se planteen por los trabajadores o los sindicatos ante los distintos órganos competentes.

• Reclamaciones ante la Jurisdicción Social en general. NEGOCIACIÓN COLECTIVA, convenios colectivos.

• Negociación de Pactos extraestatutarios, acuerdos de empresa o de centro de trabajo.

• Reestructuraciones y reorganizaciones: Cierres parciales o totales de empresa que han comportado despidos colectivos (amplia experiencia en expedientes de regulación de empleo en todas sus fases). Prejubilaciones, sistemas de renta y recolocaciones en despidos colectivos (diseño del plan social anexo al expediente de regulación de empleo).

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

• Relaciones con los representantes de los trabajadores y sindicatos.

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